Einführung

"Managing Diversity" ist ein in Deutschland noch relativ neues Konzept der Personalentwicklung. Seine Grundidee: Wenn Unternehmen sorgfältig auf die Vielfalt ihrer Belegschaft achten, wenn sie einen bunten Mix der Generationen, Geschlechter und Nationalitäten aufweisen, können sie auch leichter und gezielter bestimmte Kundengruppen ansprechen. Wenn ein Unternehmen z.B. sich den ostasiatischen Markt erschließen will, macht es Sinn, in Vertrieb und Entwicklung auch MitarbeiterInnen ostasiatischer Herkunft zu haben. Will eine Firma gezielt Frauen zwischen 25 und 35 als Kundinnengruppe ansprechen, macht es Sinn, wenn diese Ansprache Mitarbeiterinnen diesen Alters geschieht. Kurz: Die Vielfalt der Belegschaft kann maßgeblich zum Geschäftserfolg beitragen! Großunternehmen machen sich diese Erkenntnis schon länger zunutze. -
Das Miteinander zwischen den Kulturen und Ethnien, den Geschlechtern und Generationen, von Alten und Neuen ist aber häufig von Konflikten überschattet, so dass die Chancen der Vielfalt in den Hintergrund geraten. 
Wie gerade kleine und mittlere Unternehmen positive Synergien aus dem bunten Mix ziehen und Konflikte zwischen Menschen sehr unterschiedlicher Herkunft überwinden können, soll am 12. Mai 2003 im Workshop "Managing Diversity: Konzepte, Fälle, Tools" erarbeitet werden.
Veranstalter: IUK Institut und Gender Akademie NRW e.V.

10.20:

Managing Diversity - Sensibilisierung für eine bunte (Unternehmens-)Welt!
Dr. Barbara Weißbach, IUK Institut  / Dr. Angelika Kipp, Gender Akademie NRW e.V.

11.15:              

Die Vielfalt der Belegschaft produktiv nutzen - Empfehlungen aus der Praxis für die Praxis in kleinen und mittleren Unternehmen
Peter Höher, HOEHER! Team für Organisationsberatung

13.00:              

Diversity in Aktion - Erfahrungen mit dem Mix aus Nationalitäten, Kulturen und Geschlechtern
Podiumsdiskussion mit VertreterInnen aus kleinen und mittleren Unternehmen:
Annette Baranowski, LIMO Micro-Optics & Laser Systems, Dortmund
Angela Feuerstein, SMF KG, Dortmund
Cornelia Schiller-Cremer, CTD Innovations-Technologie im Dialog GmbH, Dortmund
Klaus Derksen, Leopold Kostal GmbH & Co.KG, Lüdenscheid (angefragt)

14.30:              

Grenzen überschreiten - wie MitarbeiterInnen aus 19 Ländern zusammen wachsen:
Erfahrungen mit Diversity-Trainings
Annette Baranowski, LIMO Micro-Optics & Laser Systems

15.15: 

Vermeidung von Ausbildungsabbrüchen bei Jugendlichen mit Migrationshintergrund: interkulturelle Personalwirtschaft in KMU
Afra Janota, EWEDO GmbH

Ort:

Plan Dortmund

Plan Innenstadt Dortmund