Angebot für ein Training

„Sensibilisierung von Führungskräften

für die nachhaltige Umsetzung

von Gender Mainstreaming“

Definition:

„Gender Mainstreaming“ meint die durchgängige Berücksichtigung von Geschlechteraspekten bei der Personalentwicklung und  Stellenbesetzung.

 Ausgangssituation:

Größere Unternehmen haben beispielsweise mit (Konzern-)Betriebsverein-barungen zur Chancengleichheit von Männern und Frauen wichtige Voraussetzungen zur Verankerung des europäischen Prinzips des Gender Mainstreaming geschaffen. Die Umsetzung des Prinzips stellt allerdings auf allen Unternehmensebenen eine andauernde Herausforderung dar. Veränderungsprozesse brauchen über einen gewissen Zeitraum hinweg besondere Hilfen und Unterstützungssysteme, damit sich neue (gute) Gewohnheiten herausbilden können. Hier sind insbesondere die Führungskräfte vom Management bis zur Teamleitung gefragt, wenn es darum geht, Chancengleichheit auch im Alltagsgeschäft und Arbeitsalltag dauerhaft Aufmerksamkeit zu widmen, Blockaden bei der Umsetzung aufzuspüren und kreativ abzubauen.

Zielgruppen:

Führungskräfte auf verschiedenen Unternehmensebenen: Sie sollen durch sorgfältige Vorbereitung dazu befähigt werden, ihre Abteilungen und Teams auf die Perspektive des Gender Mainstreaming hin zu orientieren.

Das Training soll helfen, die Perspektive des Gender Mainstreaming in der Personalentwicklung umzusetzen. Es umfasst ....

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