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Barbara Weißbach

Kontinuität der Differenzen? Trends und Strategien der Personalentwicklung in Europa

Erschienen in "Information & Kommunikation" Heft 30 / 2002, ISSN 0939 - 4605, EUR 25,-

Aus dem Inhaltsverzeichnis

• Vorbemerkung

• Interkulturelles Management: Verständnis fremder Managementkulturen oder Bestätigung des Schubladendenkens?

• Kulturvergleichende Forschung und ihre Bedeutung für interkulturelles Management

• Kulturelle Differenzen von Managementstilen

• Aktuelle Denk- und Handlungsmuster: 100-Tage-Theorie vs. Forderung nach interkultureller Sensibilität

• Trainingskonzepte zum interkulturellen Management

• Europäische Managementkulturen im Vergleich

• Führung und Motivation

• Das Unternehmen als Bühne

• Teamarbeit und Teamdenken

• Facetten der Personalentwicklung in sieben europäischen Ländern

  • Frankreich

  • Großbritannien

  • Italien

  • Portugal

  • Niederlande

  • Deutschland

  • Osteuropa - ein Ausblick

• Hegemonie, Integration oder Koexistenz?

• Literatur

• Anhang: Ländertabellen